Kariyerinde Başarı ve Mutluluk İçin Gücünü ve Değerlerini Kullan

AMAÇ
Güçlü yanlar ve değerlerin kişinin yaşamı üzerindeki etkisini irdelemek, daha başarılı ve mutlu bir yaşam için bu özelliklerin nasıl daha doğru kullanılabileceği konusunda farkındalık yaratmak ve katılımcıların eğitimden gelişimlerine katkıda bulunacak bir eylem adımıyla ayrılmalarını sağlamak.
ODAK NOKTALARI
#Farkındalık#Kendini Tanıma#Güçlü Yanlar#Değerler
EĞİTİMDEN BEKLENEN SONUÇLAR
Bilir: Güçlü yanların ve değerlerin kişinin başarı ve mutluluğu üzerindeki etkisini, içsel ve dışsal engeller nedeniyle bu özellikleri doğru şekilde kullanamayabileceğini, aşırı ve yetersiz kullanılan güçlü yanların ve tehdit altındaki değerlerin yaşamı nasıl etkilediğini bilir.
Anlar: Güçlü yanlar kişinin zorlanmadan sergilediği özellikler, değerler ise onun için neyin önemli olduğudur. Yaşamın akışı içinde bu iki konu göz ardı edilebilmektedir. Güçlü yanların dengeli kullanıldığı, değerlerle hizalanmış bir yaşam kişinin potansiyelini doğru kullanmasını ve yaşamından memnun olmasını sağlar. Bu konular üzerinde çalışmak kişiye ekip yönetimi konusunda da rehberlik eder.
Yapar: Güçlü yanlarını hayatın içinde daha doğru ve dengeli kullanır. Yaşamını güçlü yanlarına ve değerlerine uygun bir şekilde düzenlemek için gerekli adımları atar. Ekip yönetiminde daha yüksek performans ve uyum için bu konuları dikkate alır.
HEDEF KİTLE
Güçlü yanların ve değerlerin başarı ve mutluluk üzerindeki etkisini anlamak, güçlü yanlarını ve değerlerini bilmek ve bu bilgileri kullanarak yaşamını iyileştirmek isteyenlerin katılımına uygundur.
İÇERİK
- Güçlü Yanların Önemi
- Güçlü Yanların İş Tatmini ve Performansı Üzerindeki Etkisi
- Kişinin Kendi Örnekleri Üzerinden Güçlü Yanların Belirlenmesi
- Aşırı Kullanılan Güçlü Yanların Yarattığı Olumsuz Etkiler
- Yeterince Kullanılmayan Güçlü Yanları Keşfetme
- Değerlerin Tanımı ve Önemi
- Kişinin Öne Çıkan Değerlerinin Belirlenmesi
- Mutsuzluk Yaratan Konuların Değerlerle İlişkisi
- Güçlü Yanları ve Değerleri Yaşama Entegre Etmenin Önemi
- Bu Konuların Ekip Yönetimine Katkıları
EĞİTİM YETKİNLİK İLİŞKİSİ
Davranışsal Yetkinlikler: Proaktif Davranış ve Duygu Yönetimi, Kendine liderlik
Yönetsel Yetkinlikler: Yetenek Yönetimi/Optimizasyonu, Performans geliştirme
Mesleki/Bankacılık Teknik Yetkinlikler:
Öz-Gelecek Yetkinlikleri: Vizyon ve değerlerle liderlik, Farklılıkları yönetme