Durumsal Liderlik
AMAÇ
Durumsal liderlik modelleriyle çalışan yönetici arasındaki ilişkinin geliştirilmesini amaçlamaktadır.
ODAK NOKTALARI
#Liderlik Stilleri #Değerlendirme Seviyeleri #Esneklik #Çeviklik
EĞİTİMDEN BEKLENEN SONUÇLAR
Bilir: Durumsal liderlik ve geleneksel liderlik arasındaki farkı bilir.
Anlar: Durumsal liderlikte liderlik tiplerine ve değerlendirme seviyelerine hakimdir. Esneklik ve çeviklik konularında yetkindir.
Yapar: Demo uygulamalarından sonra durumsal liderlik teorisini gerçek hayata uygulayabilir.
HEDEF KİTLE
Çalışan yönetici iletişiminde ve çalışma hayatında durumsal liderlik yaklaşımını benimsemek isteyen herkesin katılımına uygundur.
İÇERİK
- Durumsal Liderlik Kavramı ve Geleneksel Liderlik İle Farkı
- İnteraktif Test: Liderlik Modelleri ve Karar Verme
- Durumsal Liderlik Modelleri
- Durumsal Liderlik II Teorisi: Liderlik Stilleri ve Değerlendirme Seviyeleri
- Durumsal Liderlik ve Esneklik
- Durumsal Liderlik ve Çeviklik
- Durumsal Liderlik ve Vuca Dünyası
- Metaforik Açıdan İnceleme ve Film Örnekleri
- Durumsal Liderlik Demo Uygulaması ve İnteraktif Testler
EĞİTİM YETKİNLİK İLİŞKİSİ
Davranışsal Yetkinlikler: İletişim
Yönetsel Yetkinlikler: Yetenek Yönetimi / Optimizasyonu, Performans Geliştirme ( Geri-İleri-Eş Zamanlı Değerlendirme ), Koç Yönetici, İletişim, Hızlı Karar Alma ve Çeviklik
Mesleki/Bankacılık Teknik Yetkinlikler:
Öz-Gelecek Yetkinlikleri: Vizyon ve Değerlerle Liderlik, Farklılıkları Yönetme