Suistimal Farkındalığı ve Mücadele Yöntemleri
AMAÇ
Muhtemel suistimalleri engellemek ve yolsuzlukla mücadelede kullanılabilecek araçların aktarılması amaçlanmaktadır.
ODAK NOKTALARI
#Suistimal Farkındalığı #Sürdürülebilirlik #Beyaz Yaka Suçları
EĞİTİMDEN BEKLENEN SONUÇLAR
Bilir: Herhangi bir suistimalin hem kurum hem de bireyler için cezai sonuçlar doğuracağını bilir. Suistimallerle karşılaştığı zaman bunu bildirmenin görevi olduğunu bilir.
Anlar: Suistimallerin itibar kaybına neden olduğunu anlar.
Yapar: Suistimalleri önlemek için gerekli aksiyonları alır.
HEDEF KİTLE
Kurum içi suistimal farkındalıklarını artırarak sürdürülebilir ve güvenilir bir iş ortamı yaratmak isteyen tüm çalışanların katılımına uygundur.
İÇERİK
- Şirket İçi Suistimal Farkındalığı ve Suistimallerle Mücadele Yöntemleri
- Suistimallerin Şirketlere Zararları
- Suistimaller/ Hileler Nasıl Tespit Edilir? En Sık Görülen Suistimal Türleri Nelerdir?
- Suistimallerle Mücadele Yöntemleri: Dünyadan En İyi Örnekler
- ACFE Raporu
- Etkin Bir Suistimalle Mücadele Programı Nasıl Tasarlanır? Çalışan Bağlılığına Nasıl Etki Eder?
- Beyaz Yaka Suçları Nelerdir ve Ne Gibi Sonuçları Vardır?
- Beyaz Yaka Suçlularının Psikolojik Yapısı
- Beyaz Yaka Suçları İle Mücadele Yöntemleri
- Kurum İçi Soruşturmalar ve Dile Getirme Kültürü Yaratma
EĞİTİM YETKİNLİK İLİŞKİSİ
Davranışsal Yetkinlikler: Proaktif Davranış, Kurumsal Farkındalık ve Etik Bilinci
Yönetsel Yetkinlikler: Hızlı Karar Alma ve Çeviklik, Denetleme
Mesleki/Bankacılık Teknik Yetkinlikler: Mevzuat, İç Sistemler ve Denetim
Öz-Gelecek Yetkinlikleri: Vizyon ve Değerlerle Liderlik