Duygusal Çeviklik


foto

AMAÇ

Katılımcılara işinde ve özel hayatında çevik zihniyet ile esneklik ve uyumluluk gibi duygusal ve zihinsel becerileri kazandırmaktır.

ODAK NOKTALARI

#Duygusal Çeviklik #İlişki Yönetimi #Değerler #İfade Becerisi #Farklılıkları Yönetmek #Değişim

EĞİTİMDEN BEKLENEN SONUÇLAR

Bilir: VUCA çağında duygusal çevikliğin faydalarını, bileşenlerini ve temel prensiplerini bilir, hayatına uygulama noktasında bir yol haritası oluşturabilir.
Anlar: Duygusal dayanıklılık gösterebilen kişilerin ortak özelliklerini anlar, kendinde ve çevresinde güçlü özellikleri tanır ve takdir eder. Çevik zihniyet ile yaklaşımın hayata etkilerini anlar.
Yapar: İşinde ve hayatında dönüşüme uyum sağlar. Duygusal dayanıklılık geliştirmeyi kolaylaştıracak bir zihin yapısı ile yaklaşım gösterir.

HEDEF KİTLE

Konuya ilgi ve ihtiyaç duyan tüm çalışanların katılımına uygundur.

İÇERİK

  • Çevik Zihniyet Nedir?
  • Çeviklik ve Değişime Uyum Sağlama
    • Duygusal Çeviklik Özellikleri
    • Güçlü Yönlerini Keşfet: Kendini Tanımak
  • İş Yerinde Çeviklik          
    • İş Yerinde Değerlerin Önemi
    • Çalışma Stillerini/ Sürücüleri Anlamak, Kendi Stilini Keşfetmek
    • Psikolojik Dayanıklılığın Boyutları
    • İşyerinde Psikolojik Dayanıklılığı Oluşturmak ve Devam Ettirebilmek
    • Pozitif Uyum, Stresi Dönüştürme de Psikolojik Dayanıklılık
  • Duygu - Düşünce - Davranış Döngüsünü Anlamak
    • Duyguların Sözsüz Dili
    • Davranışlarımıza Yön Veren İç Seslerimiz
  • Empati ve Ötesi
  • Takdir ve Geri Bildirim
    • Güçlü Soru Sorma ve 3. Seviye Dinleme
    • Ben Dili ile Geri Bildirim
    • Takdir Etmenin İncelikleri

EĞİTİM YETKİNLİK İLİŞKİSİ

Davranışsal Yetkinlikler: Proaktif Davranış ve Duygu Yönetimi, İletişim, Kendine Liderlik
Yönetsel Yetkinlikler: Hızlı Karar Alma ve Çeviklik,
Mesleki/Bankacılık Teknik Yetkinlikler: Esneklik
Öz-Gelecek Yetkinlikleri: Farklılıkları Yönetme