İK Ekipleri İçin Oryantasyon Dizayn Etme


foto

AMAÇ

Eğitimde oryantasyon süreci planlama ve yapılandırması konusunda yol haritası sunulması amaçlanmıştır.

ODAK NOKTALARI

#Oryantasyon #İşbaşıKoçluğu #Oryantasyoneğitimi

EĞİTİMDEN BEKLENEN SONUÇLAR

Bilir: Oryantasyon sürecini planlamayı bilir.
Anlar: Oryantasyonun sadece bir eğitim olmadığını ve iş ortaklarının rol ve sorumluluklarını anlar.
Yapar: Oryantasyon süreç haritası çıkartır, başarı kriterleri belirler.

HEDEF KİTLE

Bankalarda işe alım, oryantasyon ve eğitim sürecinden sorumlu insan kaynakları çalışanlarına yöneliktir.

İÇERİK

  • Oryantasyon Programının Önemi
  • Çalışan Açısından Oryantasyon Programının Önemi
  • Şirket Açısından Oryantasyon Programının Önemi
  • Oryantasyon Programı Çeşitleri
  • Varsa Mevcut Oryantasyon Programının Gözden Geçirilmesi
  • Kuruma Uygun Oryantasyon Programı Seçimi
  • Pozisyona Uygun Oryantasyon Programı Seçimi
  • Programın İletişimi ve İş Ortakları
  • Oryantasyon Programında İletişim Boyutu
  • Oryantasyon Programında İnsan Kaynaklarının Rolü
  • Oryantasyon Programında İnsan Kaynakları ile İşbirlikçileri
  • İşbaşı Koçluğu ve Seçimi
  • Oryantasyon Programında Gözden Kaçan Gizli Detaylar
  • Denetleme ve Ölçümleme
  • Tasarım ve Yaratıcılık
  • Dizayn Etme
  • Kitapçık
  • E-Learning
  • Kurumsal Sunum
  • İşbaşı Koçluğu
  • Dünyadan Yaratıcı Örnekler

EĞİTİM YETKİNLİK İLİŞKİSİ

Davranışsal Yetkinlikler: İletişim, Müşteri Duyarlılığı, Analitik Düşünme ve Yaratıcılık
Yönetsel Yetkinlikler: Planlama ve Organizasyon, Bilgi İzleme ve Operasyonel Takip, Koordinasyon
Mesleki/Bankacılık Teknik Yetkinlikler: İlişki Yönetimi, Stratejik İlişkiler ve Kilit Ortaklıklar Kurma
Öz-Gelecek Yetkinlikleri: Öğrenme Stratejileri