Geleceğin Yöneticileri
AMAÇ
Eğitimde; yönetici adaylarının veya yeni yönetici olanların koçluk ve durumsal liderlik modelini fasilitasyon ve rol oyunları ile uygulamalı olarak öğrenebilmesi, bu becerilerin koçluk yaklaşımı ile kendilerine kazandırılması amaçlanmaktadır.
ODAK NOKTALARI
#Durumsal Liderlik #Farkındalık #Takım Ruhu #İlişki Yönetimi #Çatışma #Aksiyon Planı # Sorumluluk #Koçvari Yöneticilik #Geri Bildirim #İleri Besleme #Güçlü Soru #Transaksiyonel Analiz #Güçlü Yanlar
EĞİTİMDEN BEKLENEN SONUÇLAR
Bilir: Lider gibi davranmanın nasıl olduğunu uygulayarak bilir. Güçlü iletişimin nasıl olduğunu bilir. Çatışmada, stres anında, kendisine ve başkalarına ait farklı benlik durumlarını bilir ve yönetir.
Anlar: Liderlik kavramının koçluk yaklaşımının önemli bir parçası olduğunu ve çalışacağı her kademede yarattığı farkı anlar. Fasilitasyon ile güçlü yanlarını, yeteneklerini keşfederken diğer adaylarla takım olmanın gücünü ve önemini anlar.
Yapar: Doğru soruları sorarak ilerler, başkalarını ve kendini dinlemeyi, geri bildirim almayı- vermeyi, koçvari davranışları uygulamayı, çatışmayı yönetmeyi, delegasyonu ve ast- üst- denktaşlarla güçlü iletişim kurmayı yapar hale gelir.
HEDEF KİTLE
Yönetici adayları ve yeni yönetici olan çalışanların katılımına uygundur.
İÇERİK
- Lider Yöneticinin Koçvari İletişimi
- Kontrat Kavramının Açıklanması ve İlk Kontratın Birlikte Yapılması
- Yönetici ve Lider Tanımı ve Kategorileri
- Durumsal Liderlik ve Koçluğun Benzerlikleri
- Adaylar İçin Koçvari İletişim
- İletişimde 7 Ölümcül Hata
- Etkili İletişimin Alet Çantası
- Dinleme
- Dinlemenin Seviyeleri
- Ne İçin Dinliyoruz?
- Ne İçin Konuşuyoruz?
- Dinleme Egzersizi
- Netleştirme
- Soru Sorma
- Güçlü Soru Sorma
- Soru Türleri
- Soru Sorma Egzersizi
- Gözlem: Gözlem- Çıkarım- Gerçek
- Geri Bildirim: Geri Bildirim Alma- Verme
- Beden Dili ve Kullanımı
- Transaksiyonel Analiz ile Kendini ve Diğerlerini Analiz Edebilme
- Ta Nedir? Yönetici İçin Önemi Nedir?
- Ego Benlik Durumları
- Çatışma Türleri ve Yönetilmesi
- Yönetici Adaylarının Her Birine Benlik Durumu Tespiti Testi Yapılması
- Rol Oyunları Nedir?
- Sanki Tekniği
- Örnek Uygulama: İletişim, Yönetim,Motivasyon, Çatışma, Delegasyon gibi Problemlerin Çözümü
EĞİTİM YETKİNLİK İLİŞKİSİ
Davranışsal Yetkinlikler: Proaktif Davranış ve Duygu Yönetimi, Güven Yaratma, Kendine Liderlik
Yönetsel Yetkinlikler: Yetenek Yönetimi Optimizasyonu, Performans Geliştirme (Geri-İleri-Eş Zamanlı Değerlendirme), Koç Yönetici
Mesleki/Bankacılık Teknik Yetkinlikler: İlişki Yönetimi, Stratejik İlişkiler ve Kilit Ortaklıklar Kurma, İkna
Öz-Gelecek Yetkinlikleri: Vizyon ve Değerlerle Liderlik, Değişim ve Düşünce Liderliği, Kuşaklararası Etkileşim, Farklılıkları Yönetme