Katılımcıların değerlerini, önceliklerini, ilgi alanlarını, güçlü ve gelişime açık yönlerini belirleyerek tüm bunların farkındalığıyla kısa ve uzun vadeli hedefler koyabilme ve zamanlarını bu hedeflere yönelik değerlendirmelerini sağlama becerilerini geliştirmektir.

Müşteriyi anlamak, ona değer sunmak, memnuniyeti sağlamak ile kendi işinde yüksek performans elde etmeyi amaçlamaktadır.

Takımın potansiyelini tam olarak performansa dönüştüren üstün performanslı takımlar elde etmeyi amaçlamaktadır.

Yeni, beklenmeyen, değişken, karmaşık ve zor durumlara rahatlık seviyesinde uyum sağlamak için bilişsel esnekliği tanımak ve bilişsel esnekliği güçlendirmeyi amaçlamaktadır.

Bu eğitim ile sanayi 4.0 ve küresel değişim etkileri, sanayi 4.0 devrinde sahip olunması gereken kurumsal nitelikler, günümüz ve yakın gelecekte sahip olunması gereken bireysel nitelikler, dijital IQ kavramı, yeni ekip anlayışı, sanayi 5.0’I,  turn-over tehlikesi ve inovasyon gelişimi konularının aktarımı amaçlanmaktadır.

İşe alım ve kariyer amaçlı mülakatları, yapılandırılmış bir ortamda ve davranış odaklı gerçekleştirmek üzere teknik yeterlilik sağlamayı amaçlamaktadır.

Dünyada yürütülen Dijital Merkez Bankası Parası proje ve uygulamaları hakkında genel bir bilgi edinilmesi hedeflenmektedir.

Dijital transformasyon döneminde geleceğin bankacılığını ve bankacılık ürünlerinin tanıtılması amaçlanmaktadır.

Bu eğitim ile güvenli uygulamalar tasarlama, saldırılara dayanabilen güvenli kod yazma ve güvenlik testi ve denetimi dahil olmak üzere güvenli yazılım geliştirme sürecini tanıtmayı ve bir geliştiricinin karşılaştığı güvenlik sorunlarına, yaygın güvenlik açıklarına ve kusurlarına ve güvenlik tehditlerine odaklanmayı amaçlamaktadır.

Dünyada finans sektörüne yönelik hayata geçen farklı dijital kimlik uygulama ve düzenlemeleri hakkında genel bir bilgi edinilmesi hedeflenmektedir.

Eğitimin amacı, finansal sektör yöneticilerinin, uluslararası finansal yaptırımlara ilişkin mevzuat, uyum ile ilgili uygulamalar, uyum sistemlerinin kullanışı ve yaptırımları ihlal halinde olası sınır ötesi ceza infaz uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır.

Durumsal liderlik modelleriyle çalışan yönetici arasındaki ilişkinin geliştirilmesini amaçlamaktadır.