İş Mükemmelliği


foto

AMAÇ

Eğitimde başarılı, etkili, istenen sonuçları üreten mükemmel ve profesyonel olmak için gerekli, bilgi, beceri, tutum, bakış açısı ve davranışlar hakkında bilgi aktarılması amaçlanmaktadır.

ODAK NOKTALARI

#Kendimizi motive etmek #İlişki yönetimi #Çatışmaları yönetmek #Duygu yönetimi #Zaman yönetimi

EĞİTİMDEN BEKLENEN SONUÇLAR

Bilir: Motivasyon mekanizmasını ve formülünü, çatışma nedenlerini ilişkiyi yönetmenin temel esaslarını, zamanı daha iyi yönetmek için iş gruplarını nasıl organize edeceğini bilir.
Anlar: Kendimizi motive etmenin önemini, duygu yönetiminin çatışmaları yönetmekteki rolünü anlar.
Yapar: İlişkiyi daha iyi yönetmek için değer dengesini değiştirir. Motivasyon formülünü kullanarak kendi motivasyonunu arttırır. Duygularını yönetmek için birden fazla etkili teknik kullanır.

HEDEF KİTLE

Konuyla ilgili bankacıların katılımına yöneliktir.

İÇERİK

  • Motivasyon
    • İşimizi Sahiplenmek için Yapılması Gerekenler
    • Yapabilirlik / İsteklilik Modeli
    • Kritik Başarı Faktörleri
    • Öz Disiplin Oluşturmak
    • Kendi Gücümüzü Keşfetmek
    • Güçlü Yanlarımızı İşe Aktarmak
    • Mükemmeli Arayış
    • İlgi Göstermek ve Görmek
    • Olumlu İş Tanımı
  • Stres
    • Stres Hakkında Bilinmesi Gereken Gerçekler
    • Gerilimlerle Baş Edebilmek için Yapılabilecekler
  • Zaman Yönetimi
    • Hayat Hedeflerimizi Belirlemek
    • Saatlerin Esiri Olmamak
    • Kişisel Verimliliği Arttırmak
    • Önceliklerimizi Doğru Belirlemek
    • Zamanın Kalitesini Arttırmak
    • Doğru Planlama Yapmak
  • İlişkiler
    • Duygusal Zekamızı Geliştirmek
    • Bireylerarası İletişimde Etkililik
    • İletişim Tarzlarımız
    • Beden Dili
    • Aktif Dinleme Becerileri
    • Farklı Tarzlara Uyum Sağlamak
    • İlişkileri Yönetmek
    • Etkili Müzakere Becerileri
    • İş Başarısı için Kurallar 
    • Gerçek Performansımızı Nasıl Yükseltebiliriz?
    • Kendimizle Barışık Olmak
    • Yaratıcı Düşünme Yöntemleri

EĞİTİM YETKİNLİK İLİŞKİSİ

Davranışsal Yetkinlikler: Mesleki Gelişim, Proaktif Davranış ve Duygu Yönetimi, Kendine Liderlik, Analitik Düşünme ve Yaratıcılık
Yönetsel Yetkinlikler: Yetenek Yönetimi, Performans Geliştirme, Koordinasyon
Mesleki/Bankacılık Teknik Yetkinlikler: İlişki Yönetimi, Stratejik İlişkiler ve Kilit Ortaklıklar Kurma, İkna, Esneklik
Öz-Gelecek Yetkinlikleri: Değişimi Okuyabilmek ve Geleceği Kurgulamak, Farklılıkları Yönetme